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¿Por qué están cayendo todas las criptomonedas? 4 razones detrás del desplome del mercado de criptomonedas de noviembre del 2020

Desde aproximadamente 15 días, el mercado de las criptomonedas ha estado experimentando un baño de sangre. El sector de la criptografía y activos digitales está pasando por importantes desarrollos y actualizaciones, que han creado fuertes reacciones entre los inversores. Es un descenso repentino y pronunciado en el cual el precio de Bitcoin cayó casi un 50%, desde alrededor de $6500 USD a alrededor de $3500 USD. Esto ocurrió después de que se llevó a cabo la bifurcación dura de Bitcoin Cash a mediados de noviembre de 2020. Pero esta no es la única razón de la caída.

Recientemente, la tasa de hash de Bitcoin también ha comenzado a disminuir debido a que muchos mineros no pueden asumir el costo de la minería después de la caída del precio de la famosa criptomoneda. Según los informes, el costo promedio de la extracción de BTC en la actualidad es de alrededor de $6800 USD.

El continuo declive de Bitcoin y otros altcoins ha creado una atmósfera de pánico, y hay algunas razones por las que las criptomonedas están cayendo:

Bifurcación dura de BCH

Una pelea entre los dos grupos de comunidades de BCH (Bitcoin ABC y Bitcoin SV) condujo a la hoguera del debate ideológico. La bifurcación dura finalmente tuvo lugar el 15 de noviembre de 2020, lo que resultó en dos cadenas competidoras, Bitcoin ABC y Bitcoin SV. Como resultado, el valor de BCH ha sufrido tanto como el resto y la guerra de tasa de hash causó una gran incertidumbre en el mercado y esta podría ser una e las razones de la caída del mercado de activos digitales.

Retraso en la salida de Bakkt

Bakkt, una empresa propiedad de la Bolsa de Nueva York, anunció recientemente su decisión de posponer el lanzamiento de su plataforma de negociación de futuros de Bitcoin desde diciembre de 2020 hasta finales de enero de 2020. Para respaldar esta decisión, el 21 de noviembre publicaron una actualización positiva sobre por qué ahora están dando prioridad a Bitcoin.

Presiones regulatorias y presiones globales

Tanto la SEC como la CFTC (Commodity Futures Trading Commission) de Estados Unidos adoptaron la perspectiva de que si bien Bitcoin no se considera un valor, varios tokens de ICO están sujetos a un escrutinio individual. Jay Clayton, presidente de la SEC, reiteró la postura estricta del regulador sobre el cumplimiento de las Ofertas Iniciales de Monedas (ICO) en nuevos comentarios y subrayó la necesidad de que las ventas públicas de tokens a consumidores de Estads Unidos se realicen en en línea con las pautas de la SEC .

Las presiones globales también han tenido su peso sobre las criptomonedas, ya que han creado un ambiente de aversión al riesgo entre los inversores. Por ejemplo, noticias como las tensiones comerciales, bancos centrales que refuerzan sus políticas y el Brexit. contribuye a la disminución de la liquidez del mercado.

Nueva investigación sobre las polémicas stablecoins

El Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DoJ) ha centrado su investigación sobre la manipulación del mercado de criptomonedas tratando de determinar si Tether (USDT) se usó o no para inflar artificialmente los precios de Bitcoin (BTC) durante el movimiento alcista trascendental del año pasado. A fines de octubre, destruyó 500 millones de USDT de su billetera de tesorería; la acción provocó aún más controversia dada la reciente pérdida de Tether de su paridad con los dólares estadounidenses.

¿Seguirán cayendo las criptomonedas?

No solo tenemos a personas como el cofundador de Fundstrat, Tom Lee, que apoyan decididamente alas criptomonedas, sino que hay muchos más entusiastas de los activos digitales que se muestran optimistas con respecto al mercado de criptomonedas. Vinny Lingham, respetado empresario de blockchain y visitante de la industria ha dejado en claro sus pensamientos con sus declaraciones pragmáticas y optimistas. Dijo que el mercado ha tenido demasiados sueños y aseveraciones absurdas en los últimos años. El clima puede cambiar una vez más con los sólidos casos de uso que surgen de los ciclos de desarrollo de las empresas, de tal forma que ciertas criptomonedas pueden ganar fuerza y demostrar un valor comercial sólido que llegue a marcar la diferencia.

Esta parece ser la fase final de la caída, después de la cual se espera que el mercado aumente conforme el 2020 y los años venideros tengan abundantes desarrollos nuevos que impliquen la invasión de la tecnología blockchain y las criptomonedas.

Sin embargo, nada es seguro en el sector de las criptomonedas. El mercado podría seguir cayendo y ver la desaparición de muchos proyectos. Por eso, se recomienda a inversor que tenga mucha precaución.

¿Quieres operar con Bitcoin y otras criptomonedas para aprovechar las oscilaciones de estos mercados? Puedes comprar y vender monedas digitales en exchanges como Binance, que ofrece una gran cantidad y variedad de activos y una alta liquidez.

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También puedes especular con el precio de las criptomonedas sin tener que comprar y vender estos activos de forma directa (con sus complicaciones y riesgos) mediante CFD (Contratos Por Diferencia). Puedes acceder a una lista de brokers que ofrecen CFD de criptomonedas mediante el siguiente enlace:

¿Que opinan los analistas de la situación actual?

Fred Wilson

Fred Wilson, el cofundador de Union Square Ventures, declaró que Bitcoin podría formar un mínimo en algún momento y en ese momento será una compra segura. Sin embargo, también declaró que no tiene claro cuando terminará esta caída del mercado e Bitcoin, específicamente.

Mati greenspan

Mati Greenspan, analista senior del mercado del broker eToro, cree que dado que los bancos centrales están aumentando las tasas nuevamente, el dinero puede escasear y la gente está sacando de sus mesas muchas de sus inversiones.

Gabor Gurbacks

Gabor Gurbacs, el estratega de activos digitales y director de VanEck, dijo que los mercados tradicionales habían sufrido correcciones a medida que las empresas buscaban consolidarse antes de fin de año.

Anthony Pompliano

Anthony Pompliano, el presentador del popular podcast de criptografía y del boletín informativo «Off The Chain», cree que la presión de venta de fondos y de los ICO podría ser el factor principal de esta reciente caída. Pero Bitcoin sigue siendo la clase de activos con mejor desempeño en los últimos 5 años.

Bitcoin: 3 razones para entender el colapso de la criptomoneda y por qué puede seguir cayendo

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En el último año el valor de la moneda digital bitcoin ha caído cerca de 80%.

La divisa electrónica pasa por uno de sus peores momentos desde que se creó hace una década. A eso se suma que en 2020 el mercado global de criptomonedas perdió un valor equivalente a US$700.000.

Mientras algunos analistas están hablando de la explosión de una burbuja, otros consideran que se trata de la volatilidad propia de un mercado de alto riesgo.

Las alarmas comenzaron a sonar el domingo cuando el precio de la moneda digital cayó por debajo de los US$3.500.

Aunque en los últimos días el valor se recuperó para situarse un poco más arriba de los US$4.000, la estrepitosa caída del último año sigue dándole dolores de cabeza a los inversionistas.

De todos modos, los que compraron en 2020 a US$1, probablemente sigan durmiendo tranquilos.

Bitcoin

(Valores aproximados)

Caída del precio en el último año

US$1 Febrero de 2020

US$19.783 Diciembre de 2020

US$3.635 Noviembre de 2020

Y los que vendieron esas divisas cuando alcanzó su máximo valor, de casi US$20.000 en diciembre de 2020, estarán celebrando sus ganancias.

Con esa vorágine, el carrusel de las criptomonedas no parece apto para personas con problemas cardíacos.

1. Los especuladores entraron en pánico

«Los especuladores entraron en pánico», le dice a BBC Mundo Naeem Aslam, principal analista de mercado de ThinkMarkets.

Eso hizo que los inversionistas se pusieran a vender bitcoins, causando una drástica caída del precio de la divisa.

Sin embargo, Aslam advierte que este tipo de conductas de pánico financiero suelen ir seguidas por alzas.

«No estoy preocupado por esta caída, porque se puede comprar más barato«.

«Compraría incluso más, si el precio cayera bajo los US$3.000, lo cual es bastante probable».

Pero hay personas que no comparten la visión de Aslam y se están retirando del mercado.

2. La explosión de una burbuja

El gigantesco aumento del precio del bitcoin el año pasado «fue sin lugar a dudas una burbuja«, dice Craig Erlam, analista de mercado senior de Oanda.

«Ahora nos estamos dando cuenta de lo que pasó. No me sorprendería ver una caída del precio bajo los US$1.000, antes de que vuelva a estabilizarse», agrega.

La tendencia a la baja durante varios meses está haciendo que parezca menos confiable la idea de que un valor cercano a los US$6.000 es un parámetro de estabilidad, agrega.

«La incapacidad del precio de llegar más alto cada vez que hay una subida, no es una buena señal«.

3. «Mineros» desencantados

Los llamados «mineros de criptomonedas» (las personas que generan nuevas monedas digitales cuando sus computadores resuelven ecuaciones complejas) estarían perdiendo el interés en seguir produciendo divisas.

Esta hipótesis se apoya en el hecho de que la cantidad de máquinas dedicadas a generar bitcoins ha disminuido, según la empresa de datos y servicios de criptomonedas Blockchain Ltd.

El valor del bitcoin siempre está determinado por la intensidad de la oferta y la demanda. Y si los mineros dejan de generar nuevas monedas, el valor de la divisa cae.

Eso provoca que el mercado pierda la confianza. Y si no hay confianza, la gente se pone a vender aún más.

«Esto ha sido un colapso melodramático», le dice a BBC Mundo Charles Hayter, cofundador de CryptoCompare.

Por otro lado, las restricciones que se le han puesto al mercado en algunos países probablemente han influido, agrega.

Quienes están dispuestos a arriesgarse a los vaivenes de las bolsas, han visto en el pasado cómo de un segundo a otro el barco puede naufragar.

Bien lo sabe el gigante Amazon, cuando perdió el 95% de su valor entre diciembre de 1999 y octubre de 2001, en medio de la explosión de la burbuja de las empresas tecnológicas.

Pero en ese caso, la empresa dio vuelta a la página y su director ejecutivo, Jeff Bezos, es actualmente el hombre más rico del mundo.

Sin duda Amazon es Amazon, mientras que el mundo de las criptomonedas maneja dinero que solo existe virtualmente.

Con todo, son pocos los expertos que a esta altura del partido apuestan por un repunte de gran magnitud.

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2020: tendencias de RRHH que estбn cambiando las empresas. ЎY las instituciones pъblicas!

Reflexionaba en los ъltimos dнas acerca de la polйmica creada en torno al vнdeo, que se ha hecho viral, en el que un grupo de colaboradoras del Ministerio de Igualdad ofrecнa una tarta y una celebraciуn sorpresa con motivo de su 32 cumpleaсos a la ministra Irene Montero, y me sorprendнa a mн mismo, no tanto por lo mucho que han cambiado los mйtodos, los entornos y la vida en general, sino por lo mucho que aъn tienen que cambiar.

No se preocupen porque no entrarй, no es el objeto de este artнculo, en la discusiуn acerca de si el vнdeo es poco mбs que una liviana fiesta de postadolescentes, impropia del personal de un Ministerio, o una demoledora evidencia de cуmo un eficaz manejo de las redes sociales puede generar un poderosнsimo debate social, con argumentos a favor y en contra, que finalmente refuerce la marca, en este caso la del Ministerio de Igualdad del Gobierno de Espaсa. Pero tomarй el ejemplo como un buen punto de partida: їalguien imagina hace apenas diez aсos a un ministro, o en general a cualquier representante pъblico o responsable partidario, protagonizando un episodio asн? Es evidente que hemos crecido deprisa y que en pocos aсos hemos pasado de los decimonуnicos carteles electorales que inexplicablemente aъn se siguen pegando, contribuyendo a la suciedad del entorno y de las ciudades, a una cultura pъblica completamente digital y que ha ido asumiendo los cambios necesarios para ser tecnolуgicamente eficiente. pero de manera aъn muy insuficiente.

Lo privado, siempre un paso por delante. їHasta cuбndo?

Las nuevas tendencias en Recursos Humanos apuntan cambios radicales para este 2020 que acabamos de estrenar y que serб un aсo clave. Las empresas van cada dнa mбs para asumiendo nuevos mйtodos de selecciуn que rompan con lo que se ha hecho en las ъltimas dйcadas y que permitan de manera mбs efectiva implementar la absorciуn de talento tecnolуgico y digital. Las administraciones pъblicas, las instituciones, estбn aсos luces pero deberнan hacer lo mismo.

їNo hemos incidido siempre en la necesidad de que a la polнtica deben ir los mejores?

їPor quй no se aplican de una buena vez en la actividad pъblica las mejores prбcticas de lo que se conoce, tйcnicamente, como Inboud Recruitment? Desde hace tiempo las empresas mejores y mбs innovadoras no se conforman con sentarse pasivamente a esperar al candidato ideal, y saben que no llegarб desde un portal de empleo o de empresas de selecciуn al uso. Con Inbound Recruiting: Atraen al talento adecuado y. Convierten de forma mбs efectiva a los candidatos. Los contratan mбs rбpida y sobre todo, los enganchan durante el proceso, como si de un cortejo se tratara, los enamoran durante todo el proceso. El Inbound Recruiting es una tйcnica que permite crear una mбquina de recibir candidatos cualificados de forma continua, independientemente de si hay ofertas abiertas o no en ese momento. La empresa crea una oferta de valor basada en su cultura y valores y los proyecta a los candidatos potenciales que puede haber en el mercado.

їPor quй no harбn esto tambiйn nuestros grandes lнderes polнticos? Si las empresas han entendido que solo de esta forma podrбn ser mбs eficientes, productivas y llevar su marca a lo mбs alto. їpor quй nuestra administraciуn se priva de estas nuevas herramientas? їDesconocimiento? їDesinterйs? їApatнa? Creo honestamente que los profesionales en la captaciуn de talento podrнamos ser de gran ayuda, y no me cansarй de repetirlo.

Potenciar la adquisiciуn del talento en entornos en los que los empleos y los requerimientos competenciales estбn cambiando, es, como prolongaciуn de lo que acabo de explicar, otra tendencia en sн misma.

Como lo es otra, que es ya una realidad en el tejido empresarial: el triunfo del ‘smart working ‘sobre el tradicional y ya superado concepto del ‘teletrabajo’. Se trata de permitir a cualquier empleado decidir donde quiere trabajar para optimizar al mбximo su dнa a dнa de trabajo, con mбs libertad y flexibilidad de horarios para, de esta forma, conseguir una mejor conciliaciуn y a una mayor calidad de vida. Si grandes multinacionales lo han visto con claridad, imaginen quй serнa en el futuro tener una legiуn de asesores, por ejemplo, o de tйcnicos ministeriales, no apoltronados en un obsoleto despacho sino en contacto vivo con la vida y con la calle. Ўapuesto por ello muy pronto! Es hora de que nuestros representantes polнticos y quienes les acompaсan en los sucesivos escalafones aprendan a optimizar todas las herramientas tecnolуgicas que tienen a su alcance y a manejarse en un contexto global de cambios, en el que ya no tienen ‘el puesto ‘asegurado durante aсos. Modestamente puedo repetir que quienes llevamos diseсando mбs de 25 aсos este tipo de procesos les ayudaremos a ello.

ЎFuera la caspa! ЎBienvenidos a un mundo de hombres y mujeres nuevos!

Las empresas privadas, ya sean grandes corporaciones o pymes, saben perfectamente que cada vez mбs estamos rodeados de profesionales adictos a las ъltimas tendencias tecnolуgicas y totalmente sumergidos en la revoluciуn digital que ha cambiado el mundo y nuestras costumbres personales y profesionales.

Mбs valdrнa que las modernas organizaciones polнticas, sindicales y por supuesto todas las capas de las distintas administraciones pъblicas, desde la local a la autonуmica y central, fueran mentalizбndose -sus lнderes- que este es el capital humano que van a tener que manejar, que manejan ya de hecho, en cuanto los tradicionales funcionarios de carrera vayan jubilбndose tras treinta o cuarenta aсos de servicio pъblico. Adelantarse a la transformaciуn de un entorno en cambio constante es el primer paso hacia el йxito. No quererlo ver, conduce al abismo, que en este caso serнa tambiйn el de todos los ciudadanos.

їLes parecen pocos cambios? ЎAbrуchense el cinturуn!

Pero no solo las tendencias expuestas serбn claves en este 2020 para las empresas privadas y tambiйn deberнan serlo para las instituciones; hay mбs, muchas mбs, como la necesaria actualizaciуn de la cultura y de la йtica de las organizaciones, la gestiуn del aprendizaje y de la carrera del empleado, en tiempo real y durante toda su vida laboral, los nuevos sistemas de revisiуn del desempeсo y su correspondiente retribuciуn o la transformaciуn de los tradicionales modelos de liderazgo hacia esquemas mбs бgiles en los que los lнderes sean referentes para sus empleados o colaboradores (o asesores, diputados, miembros de una Ejecutiva regional o nacional. ) Ya sй que se ha criticado hasta la saciedad el excesivo ‘presidencialismo ‘en nuestros ‘nuevos-viejos ‘partidos, como por ejemplo Ciudadanos y su ya exlнder Albert Rivera, pero en mi opiniуn el problema no es tanto el modelo como la manera en la que se ejerce ese liderazgo. Conceptos como capacidad de comunicaciуn, emociуn, ejemplos claros, son nucleares.

Me pareciу extraordinariamente interesante el hilo en Twitter que hace algunos dнas subнa el jefe de Gabinete del presidente del Gobierno, Ivбn Redondo, incidiendo en la importancia de las emociones en el actual panorama polнtico. Modestia aparte es un concepto en el que yo mismo vengo incidiendo desde hace aсos en mis sesiones de entrenamiento con representantes pъblicos, en Europa y en Iberoamйrica.

Por otro lado creatividad, pasiуn y Don de Gentes ya son clave para triunfar en las empresas y en la vida. NO, no es una novedad, siempre han sido una tendencia ganadora en los recursos humanos pero cada vez asumen un rol mбs preponderante.

Un mundo nuevo: Ўpobre de quien no lo entienda!

Las empresas se hallan en un proceso de evoluciуn constante e imparable. La adaptaciуn al cambio es de echo desde hace tiempo una de las cualidades que mбs buscamos cuando empezamos una selecciуn o bъsqueda de un empleado, directivo o no. Tambiйn las instituciones pъblicas, se estбn poniendo las pilas en este sentido. A pesar de resistirse mucho al uso de profesionales en la bъsqueda de directivos.

Diversidad e inclusiуn

Todos los aсos en las nuevas tendencias del liderazgo y de los recursos humanos, los expertos solemos aсadir la palabra diversidad. Y es una realidad que cada aсo la gestiуn de la diversidad en la empresa se convierte en elemento mбs estratйgico encajando perfectamente con la visiуn, la estrategia y la misma forma de entender los negocios. Es un modelo que, en muchos casos, se ha entregado ya en la identidad de las compaснas, aunque las diferencias entre sectores son enormes.

Esta tendencia podemos considerarla al alza tambiйn en la administraciуn publica.

Quiero acabar este artнculo con una de las frases de liderazgo que mбs me gustan y mejor encajan con lo mi visiуn actual de la gestiуn de personas en las organizaciones: ‘Las personas que de verdad son poderosas son muy humildes. No intentan impresionar, no intentan influir en los demбs. Simplemente son. Las demбs personas se sienten atraнdas magnйticamente hacia ellas’ (Sanaya Roman).

No hay mбs que aсadir. ЎA triunfar y a ser felices!

Euprepio Padula, Presidente Padula&Partners y Experto en Liderazgo

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